摘要：SNS網(wǎng)站贏利模式在以前還不太確定，基本還是靠廣告。時下已經(jīng)有部分SNS網(wǎng)站嘗試網(wǎng)絡(luò)招聘，看來在累計(jì)了一定的用戶數(shù)量后，不想賺錢都難。SNS網(wǎng)站年輕人用戶很多，特別是大學(xué)生群體很突出，而目前的他們很有可能面臨就業(yè)的壓力，在“農(nóng)場、牧場”上班時，順便投份簡歷，豈不一舉兩得。用戶數(shù)量就是一切，QQ就是這么成功的。不知道國內(nèi)三大招聘網(wǎng)站是否有壓力了呢？？！[太原網(wǎng)站建設(shè)-飛揚(yáng)動力整理]
“我每天上10遍郵箱，登錄幾大招聘網(wǎng)站，不希望自己錯過任何一個可能的機(jī)會，簡直患上了強(qiáng)迫癥�！苯衲晗奶鞂闹袊嗣翊髮W(xué)畢業(yè)的王濤說。在7月之前找到一份合適的工作是擺在他面前最重要的事。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010年全國高校畢業(yè)生人數(shù)有631萬人，王濤加入了這支631萬人的求職大軍。
在“金三銀四”的招聘月份，一個重量級的黑馬殺入了網(wǎng)絡(luò)招聘市場。3月初，號稱國內(nèi)最大、擁有1．5億用戶的人人網(wǎng)將招聘平臺alpha內(nèi)測版投入應(yīng)用。用戶在登錄人人網(wǎng)的時候，可以在左側(cè)導(dǎo)航欄看到“招聘”欄目。人人網(wǎng)在公告中表示，將邀請真正具有招聘需求的企業(yè)入駐網(wǎng)站，提供完全免費(fèi)、可靠、準(zhǔn)確的招聘信息，并100％保護(hù)用戶隱私。據(jù)透露，已經(jīng)有殼牌、瑪氏、雅虎、愛國者、中國日報(bào)、人民網(wǎng)等超過130家企業(yè)入駐人人網(wǎng)招聘平臺。常常登錄人人網(wǎng)的王濤這次找到了自己的興趣結(jié)合點(diǎn)，把找工作跟平日的網(wǎng)絡(luò)生活做了次鏈接。
根據(jù)研究機(jī)構(gòu)艾瑞咨詢的統(tǒng)計(jì)，2009年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模達(dá)12億元人民幣，相比2008年的11億元人民幣年增長9．2％。而2010年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模將逼近15億元。
眼下，中國招聘網(wǎng)站依然保持著穩(wěn)定的三寡頭格局。艾瑞咨詢的數(shù)據(jù)顯示，前程無憂、中華英才和智聯(lián)招聘占據(jù)市場營收份額達(dá)61.6％。如今，本來主打社交網(wǎng)站的人人網(wǎng)開始?xì)⑷刖W(wǎng)絡(luò)招聘市場，搶食這份價值十幾億元的大蛋糕。
有國外統(tǒng)計(jì)表明，45％的雇主和獵頭通過社交網(wǎng)站觀察求職候選人。調(diào)研數(shù)據(jù)還顯示，社交平臺透露的候選人信息會給雇主和獵頭留下不同的印象，這些印象直接對求職成功率產(chǎn)生影響。相對于傳統(tǒng)的簡歷式招聘，通過人際網(wǎng)絡(luò)（即通過私人關(guān)系尋找合適的人選或是崗位空缺）實(shí)現(xiàn)的對接，其成功率更高，兩者的比例在2∶8左右甚至更高。
艾瑞咨詢分析師蘇會燕介紹，社交網(wǎng)站涉足招聘行業(yè)，并非從人人網(wǎng)開始，社交網(wǎng)站天極網(wǎng)和若鄰網(wǎng)也曾推出類似業(yè)務(wù)，但因?yàn)槿ψ酉鄬^小，所以反響平平。SNS涉足本非自己長項(xiàng)的招聘，勝算有多少？
SNS招聘的優(yōu)勢是通過關(guān)聯(lián)人、關(guān)聯(lián)事來展現(xiàn)和驗(yàn)證應(yīng)聘者的經(jīng)歷、才智和性格秉性，從而使得企業(yè)HR們更有效率地篩選目標(biāo)應(yīng)聘者。
“用簡單的話說，社交網(wǎng)站擁有巨大的用戶資源，這是很多企業(yè)招聘時看中的人力資源寶庫；其次，社交網(wǎng)站上，企業(yè)可以全面了解一個應(yīng)聘者所有的信息，包括他是什么樣的性格，交什么樣的朋友等都一覽無余�！碧K會燕說。
“幫助高校學(xué)生走向社會參與就業(yè)，協(xié)助企業(yè)在校園和社會上找到合適的人才，一個龐大的用戶平臺一定能發(fā)揮出應(yīng)有的作用�！鼻鸹邮紫癄I銷官江志強(qiáng)接受記者采訪時說。
在蘇會燕看來，人人招聘跟專業(yè)的招聘網(wǎng)站并不存在直接的競爭。前程無憂等網(wǎng)站主要是提供人力資源服務(wù)，比如網(wǎng)絡(luò)招聘、人力資源外包、獵頭等服務(wù)。而人人網(wǎng)的招聘則是為了滿足用戶多方面的需求，開發(fā)種種功能也是為了更好地留住用戶。“兩者競爭范圍很小，可以井水不犯河水而和平共處�！�
三大招聘網(wǎng)站中只有前程無憂網(wǎng)勢頭不錯，中華英才網(wǎng)在被美國公司Monster收購后，在營收、流量方面與前程無憂的差距進(jìn)一步拉大，發(fā)展勢頭遠(yuǎn)不如后進(jìn)者智聯(lián)招聘。除經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)危機(jī)外，中華英才網(wǎng)還經(jīng)歷了管理層的輪換、收購期的動蕩和裁員的風(fēng)波。而智聯(lián)招聘已經(jīng)持續(xù)虧損3年。
在招聘網(wǎng)站內(nèi)功修煉尚未出關(guān)之時，人人網(wǎng)徘徊在招聘行業(yè)門口磨刀霍霍。是擁有招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的綜合招聘網(wǎng)站獲勝，還是擁有超級人才庫的社交網(wǎng)站笑到最后，這都需要時間來解答。
蘇會燕介紹，招聘頻道帶給社交網(wǎng)站的流量是其次的，收入是社交網(wǎng)站主要考慮的因素。畢竟背靠著數(shù)以億計(jì)的用戶，帶來收入是遲早的事，不過哪種業(yè)務(wù)能帶來收入則需要網(wǎng)站自己多嘗試。
千橡集團(tuán)董事長兼CEO陳一舟稱：“隨著用戶年齡層的不斷上升、用戶需求的多元化和延展，SNS必須不移余力地嘗試新的互動應(yīng)用，開發(fā)新的領(lǐng)域。給用戶更多的選擇，一定不是壞事。囿于游戲開發(fā)，只能說明我們的停滯不前。”
但有業(yè)內(nèi)人士擔(dān)心，一味地追求盈利模式而加入很多商業(yè)因素，會損害到普通用戶的網(wǎng)站體驗(yàn)。一個過于商業(yè)化的社交網(wǎng)站對用戶的吸引會大大降低，畢竟，用戶登錄社交網(wǎng)站不想看到連朋友頭像上都飄浮著廣告。
賺錢跟口碑怎么樣的統(tǒng)一，是長袖善舞的陳一舟下一步必須考慮的問題。
不管是不是商家的噱頭，社交網(wǎng)站的招聘頻道對王濤來說都是一件好事，畢竟，多一個招聘門路，“命運(yùn)就多向我開了一扇窗”。
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